Motanul Incaltat

Just another WordPress.com weblog

Totusi, nu e ciudat…?

Iata ce am citit in Romania Libera:

Două milioane euro, tocate pe reparaţii inutile în şcoli

Iata ce se arata printre altele:

„Se pare că avem de a face şi aici cu un sistem de acordare clientelară a contractelor pe bani publici. „În această vară, au existat un număr de 147 de contracte de încuviinţare directă. Aceste contracte s-au gestionat prin birouri, banii nu au ajuns la nivelul ordonatorului terţiar de credite, care este şcoala, ci au fost încredinţaţi direct unor firme. Firmele au ajuns în şcoli cu bileţelele, lucrările şi banii.

Directorii s-au trezit că în şcoala lor a venit o firmă fie să le văruiască holurile, fie să le pună faianţă pe hol, că aşa li s-a spus de la primărie, deşi şcoala avea nevoie să pună faianţă în grupurile sanitare. S-au trezit că li s-a văruit holul şcolii, deşi nu era nevoie de acest lucru. Directorii de şcoli nu au fost întrebaţi ce lucrări trebuie făcute în şcoli. Valoarea acestor 147 de contracte înseamnă, nici mai mult, nici mai puţin, decât vreo două milioane de euro. Nu spune nimeni că nu-i bine că s-au investit două milioane de euro în şcolile gălăţene, dar problema este că s-a investit degeaba. Foarte mulţi directori de şcoli se referă la faptul că li s-au făcut anumite lucrări, dar şcolile aveau nevoie de cu totul alte lucrări”, a declarat fostul inspector general al ISJ Galaţi, Doru Resmeriţă, preşedintele PDL Galaţi. Cum era de aşteptat, foarte multe contracte de lucrări au fost supraevaluate: „Spre exemplu, de 60.000 de lei vechi au fost văruite holurile la o şcoală gimnazială, deşi lucrarea respectivă nu ar fi trebuit să coste mai mult de 20.000 de lei”, a mai precizat Resmeriţă.

Procedurile au fost date peste cap

S-a ajuns la acest sistem de atribuire directă a contractelor prin denaturarea procedurilor de achiziţii publice care le dădeau consiliilor de administraţie ale şcolilor posibilitatea de a finanţa lucrările de reparaţii care erau prioritare: „Cât am fost eu inspector general şcolar, nu am auzit să se procedeze aşa cum s-a procedat acum. În anii trecuţi, fiecare unitate şcolară întocmea un referat de necesitate în care spunea de ce lucrări are nevoie. Apoi, banii ajungeau de la ordonatorul principal de credite, primăria, la ordonatorul terţiar, adică şcoala. Ulterior, se făcea licitaţie sau se analizau ofertele depuse de firme, după care se stabilea societatea care lucra. Numai lucrările realizate cu bani din proiecte finanţate cu fonduri europene erau gestionate de primărie”, a mai adăugat Doru Resmeriţă.” (subl. mea)

Recomand citirea integrala si in original a intregului articol.

Dupa cum se poate lesne observa, avem de a face cu o atitudine luata de un reprezentant al PDL, Dl. Doru Resmerita. As dori sa vad replica USL, pentru ca daca lucrurile stau chiar asa cum spune Dl. Resmerita atunci situatia e grava!! Cum poate un simplu cetatean sa mai aiba incredere in stat daca statul face astfel de lucruri? Doua milioane de euro cheltuiti degeaba, pe niste reparatii fara niciun rost, cand alte reparatii trebuiau facute si nu s-au facut!! Pur si simplu ne facem de rusine pentru ca statul roman nu e in stare sa se ocupe de chestiuni simple, gospodaresti, normale. Atunci stau si eu si ma intreb: ce fel de stat mai e si asta?

Daca lucrurile stau asa, cum ai mai putea avea incredere in privatizarile facute si in cele care trebuie facute in continuare, cum ai putea avea incredere in intreprinderile de stat, in institutiile acestui stat, spre exemplu in Justitie, ca am mai discutat aici pe blog problema asta. Pe de alta parte, am discutat in postarea trecuta si despre angajatori. Articolul acesta din Romania Libera ne arata ce fel de comunicare exista intre Primarie – Firma – Scoala: Primaria ii spune Firmei ce lucrari trebuie sa execute la Scoli si de care Scolile nu au nevoie.

Eu cred ca se merge prea departe cu bataia de joc!!

Reclame

septembrie 3, 2013 Posted by | Uncategorized | , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | 2 comentarii

Ce se mai intampla…

…la noi si in lume? Iata, mai jos, cateva stiri care mi-au atras atentia dupa ce mi-am aruncat o privire fugara in Gandul:

Ungaria majorează TVA la 27%, cel mai ridicat nivel din UE. Vezi ce TVA aplică fiecare stat din Uniunea Europeană

Tendinte inflationiste…

Firmele ruseşti cumpără tot ce pot în Europa de Est. Investitorii ruşi au făcut achiziţii de 2,8 miliarde de dolari în ultimii trei ani

Traian Băsescu, la PRO TV, despre cerşetorii români, eliminarea vizelor pentru SUA şi scutul anti-rachetă. Ce spune şeful statului despre relaţia sa cu preşedintele Sarkozy

„Cât despre relaţia sa cu preşedintele Franţei, Traian Băsescu spune, zâmbind, că „este normală, numai că avem abordări diferite, în unele probleme, inclusiv în problema Schengen”.”

EROINA DIN ANGLIA. O tânără de 22 de ani a salvat un bărbat de la moarte. „Nu mi-a venit să cred că nimeni nu-l ajută”

Bravo ei!!

Iata si un articol Mediafax:

Primarul New York-ului se teme de revolte: Rata şomajului ridicată ar putea declanşa proteste similare cu cele din Europa

Se arata ca:

„Avem o mulţime de copii care termină colegiul şi care nu-şi pot găsi de lucru” , a spus Bloomberg într-o emisiune radiofonică difuzată vineri. „Asta e ce s-a întâmplat la Cairo. Asta e ce s-a întâmplat la Madrid. Nu vrem astfel de revolte aici”, a adăugat el.

„Opinia publică nu este fericită. Publicul ştie că e ceva greşit în această ţară”, a adăugat el, răspunzând unei întrebări privind nivelul sărăciei în Statele Unite, care a crescut la 15,1 la sută în 2010, ajungând la cel mai înalt nivel înregistrat după 1993.

Mai multe oraşe europene, inclusiv Atena şi Londra, s-au confruntat cu revolte violente, alimentate de tineri nemulţumiţi de nivelul ridicat al şomajului şi măsurile de austeritate. Rata crescută a şomajului în rândurile tinerilor este şi unul dintre factorii care au declanşat „primăvara arabă”, în ţări unde protestatarii s-au revoltat împotriva unor guverne autoritate.

Rata şomajului este de 9,1 la sută, însă mulţi experţi contestă această valoare, preferând un alt indicator, care include şi persoanele care au renunţat să-şi mai caute loc de muncă şi pe cele care vor să lucreze cu normă întreagă, dar sunt obligate să lucreze cu jumătate de normă, şi a cărui valoare este de 16,2 la sută.”

septembrie 17, 2011 Posted by | Uncategorized | , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Lasă un comentariu

Cum sa-ti motivezi angajatii? Metoda germana ;)

Marturisesc ca despre o astfel de metoda de motivare a angajatului dintr-o firma nu am auzit. Articolul din Romania Libera mi-a atras, deci, atentia. E o metoda noua, cred… Si anume orgiile corporatiste! Nu bani, nu evidentieri ai celor mai buni in cadrul firmei, nu bonusuri, ci prostituate!

Femei ştampilate după fiecare folosire, panglici care le indicau statutul

Orgiile corporatiste se poartă în Germania: Petreceri cu prostituate pentru motivarea angajaţilor

Dar iata ce arata, printre altele, articolul:

„Cum îţi răsplăteşti salariaţii şi cum îi motivezi să fie şi mai performanţi? Le organizezi petreceri cu prostituate.

Săptămâna trecută, ziarele au relatat cum 100 de angajaţi ai companiei de asigurări Munich Re au fost motivaţi, în urmă cu patru ani, cu o excursie la Budapesta şi 20 de prostituate, plătite de firmă.

De altfel, potrivit Der Spiegel, companiile germane recurg adeseori la aceste stimulente pentru salariaţii lor. Deşi, la început, sunt reticenţi, bărbaţii se relaxează după câteva pahare de băutură, povestesc două prostituate care participă frecvent la petreceri corporate.

Femeile îşi schimbă numele şi înfăţişarea în funcţie de preferinţele clienţilor, iar înălţimea, greutatea, formele corpului şi operaţiile estetice înseamnă mai mulţi sau mai puţini bani. În Germania, prostituţia este legală.

Prostituatele au la mana panglici colorate, sexiste, dupa cum afirma patroana unui bordel din Berlin, Café Pssst. „Prostituatele obişnuite purtau roşu, iar cele care se ocupau de şefi, alb.„. Der Spiegel noteaza: „În plus, femeile care au participat la acea petrecere au fost ştampilate după fiecare act sexual, ca să se ştie de câte ori a fost folosită fiecare”. Interesant insa e ceea ce a declarat o prostituata:

„”De fiecare dată când merg la o petrecere, mă întreb: Dar unde sunt angajatele companiei? Cum sunt ele răsplătite?”, spune o prostituată, pentru ziarul german.”

Asta cam asa e, cam are dreptate tipa… miroase a discriminare… Barbatii, eeee, barbati, da, sunt rasplatiti si se distreaza cu jocuri sexuale, femeile insa…?

Dar treaba e foarte bine organizata, nemteste. E vorba de buget aici:

„Cele mai multe firme au un buget special alocat pentru petreceri de acest fel, susţine patroana Café Pssst. Şi chiar dacă firma nu are bani să-şi trimită angajaţii într-o excursie în străinătate, îi poate trimite la fel de bine la un bordel sau la un club de noapte.

Potrivit unui studiu citat de ziarul german, 75% dintre nemţi au vizitat, cel puţin o dată în viaţa lor, o prostituată.”

Eu chiar stau si ma intreb daca treaba merge mai bine pe urma in firma, dupa ce angajatii sunt motivati in felul acesta. Se pare ca da, altfel nu s-ar aplica astfel de metode, nu-i asa…? Interesanta metoda. Da, cel putin pentru moment, iluzia rezolvarii tuturor problemelor.

mai 31, 2011 Posted by | Uncategorized | , , , , , , , , , , , | Lasă un comentariu

Scurte comentarii la interviul lui Traian Basescu de la RRA

O sa fac niste scurte comentarii. In primul rand legat de invatamant si de dobandirea de competente. Lucrul acesta a fost reiterat de presedinte, dupa ce si premierul Boc a vorbit pe tema asta: anume ca invatamantul trebuie sa faca de asa natura incat elevii sa dobandeasca competente, daca am inteles bine. Adica punandu-se accent pe dobandirea de competenta. Problema ar fi ca in scoala dobandesti cunostiinte si nu competente. Nu poti sa spui despre cel care termina o scoala, facultate, universitate, etc ca ar fi competent, dar poti sa spui ca are un anumit nivel al cunostiintelor in anumite domenii sau intr-un anumit domeniu. Competenta se dobandeste in timp, muncind intr-un domeniu si este legata de experienta profesionala, pe care nu o poti dobandi direct din scoala. Competenta se dobandeste prin transferul de experienta de la cei mai varstinici catre cei tineri, lucrul care asigura progresul societatii. Nu poti sa spui, decat cu rare exceptii, daca pot sa ma exprim astfel, ca cineva care iese de pe bancile scolii, fie ea facultate sau scoala profesionala, este si competent in domeniul respectiv. Ca are anumite cunostiinte, da, asta poti sa spui. Dar este absurd sa ceri unui debutant competenta pe care o are un om cu ani de experienta in spate in domeniul respectiv. Presedintele a zis ceva de genul ca atunci de ce multi tineri spun ca au o diploma si nu au ce sa faca cu ea. Raspunsul este: nu au ce sa faca cu ea pentru ca nu sunt angajati. Pentru ca la angajare trebuie sa ai minim cinci ani experienta, conditie impusa de angajator, asta ca sa dau un exemplu, dar mai sunt si alte aspecte. Nu li se ofera acestor tineri, care ies de pe bancile scolii, o sansa reala, de asta e greu cu angajarea. Si lucrul acesta este o greseala ce poate conduce la stagnare sau chiar la o situatie de criza. Iata, spre ex, cazul Frantei. Termini Sorbona si nu ai unde sa te angajezi, pentru ca nu te prea angajeaza nimeni. Lucru ce a determinat demonstratii masive de strada ale studentilor si lucru ce determina stagnarea economica a Frantei, cu implicatii, dupa parerea mea, si in scaderea natalitatii. Deoarece, pentru a incepe o casnicie, un tanar are nevoie de o situatie materiala si profesionala buna. Acest lucru face parte din cultura europeana. Aici, in Europa, nu este ca in India, spre exemplu, sau ca in Bangladesh, unde oamenii, desi traiesc in saracie lucie, fac cat de multi copii, fara niciun fel de problema. Cultura europeana este diferita. Or, un tanar, la inceput de cariera, in general vorbind, are posibilitatile foarte limitate in zilele noastre.

O alta problema la care doresc sa fac un scurt comentariu este cea legata de „flexibilizarea codului muncii” in sensul ca un patron poate concedia foarte repede un angajat. Cam dupa bunul lui plac, din cate am inteles eu. Presedintele a dat exemplul unui patron din domeniul agricol care ar putea, in acest fel, sa angajeze, in mod legal, sezonier oameni, dupa care sa se desparta de acestia, in mod legal, fara niciun fel de probleme. Domnia sa spunea ca in felul acesta s-ar reduce intr-un mod masiv, consistent, munca la negru. Si aici este o problema. Iata un articol din Romania Libera:

De ce se tem angajatorii de candidaţii supracalificaţi?

dar si acest articol din Adevarul:

Românii înghit umilinţa de la locul de muncă 

Articole ce ne dezvaluie o realitate mult mai complexa: despre cum se munceste, defapt, in Romania. Adica anormal. Or, practic, aceasta „flexibilizare” a codului muncii da puteri sporite angajatorului, lucru care, in conditiile din Romania, ar putea conduce la abuzuri mari din partea acestuia si la erori grave, cu consecinte nedorite, care sa nu mai poata fi indreptate. Paradoxal, lucrul acesta ar fi chiar impotriva intereselor angajatorului (a firmei care angajeaza), deci nu numai impotriva intereselor angajatilor, deci un lucru din care am putea pierde cu totii! Iar economic s-ar putea traduce prin degradarea rapida si mai puternica a situatiei economice. Sper sa nu se intample acest lucru. Ar trebui dusa o politica pentru promovarea angajarii oamenilor competenti. Dar in Romania, aflam cu stupoare, angajatorii se tem (retineti acest aspect: se tem) de oamenii care au o calificare superioara! Ganditi-va ca daca s-ar „flexibiliza” codul muncii in sensul aratat mai sus se poate intampla ca un om supracalificat ce lucreaza intr-o firma sa fie primul pus pe liber! In Romania anului 2010, la aproape 21 de ani de la Revolutie, este posibil asa ceva! Pai in felul acesta cum se va putea redresa economic aceasta tara? Cu oamenii supracalificati care pleaca sa lucreze in strainatate? Desigur, nu este vorba numai de oamenii supracalificati. Si articolul din Adevarul arata clar un cancer care nu face altceva decat sa deterioreze economia nationala, cat si starea de sanatate a oamenilor. O astfel de tumoare ar trebui extirpata. Munca la negru nu poate fi combatuta decat prin stimularea angajarilor legale si nu prin conferirea unor puteri sporite patronului (de parca nu ar fi de ajuns dictatura manageriala care se manifesta in mai toate firmele noastre si care creeaza un climat de lucru cat se poate de nociv) de a da afara cand pofteste un angajat pe criterii care pot fi dintre cele mai subiective si arbitrare si chiar contrare angajatorului, lucru ce ar parea incredibil. Incredibil, incredibil… dar adevarat, vorba aceea…

Legat de cele doua aspecte, pun si eu problema: pregatim tineri, vrem ca invatamantul sa fie mai performant si tinerii sa dobandeasca, iata, competente deja. Dar, legat de problema a doua, cea a angajarilor, pentru cine ii pregatim? Ii pregatim pentru noi sau pentru straini? Ar trebui sa ne gandim bine ca un om plecat in afara sa lucreze contribuie la cresterea PIB-ului tarii respective si nu la cresterea PIB-ului Romaniei. Fenomenul acesta, al plecarii, este descris pe blogul Anei Birchall si titlul este extrem de trist:

Plecarea unei generatii

Ca daca nu oferi tinerilor, aici, un mod corespunzator de realizare profesionala, ba dimpotriva, atunci calea exilului este deschisa, cand nu mai ai incotro. Iar fara angajari facute normal, legal, fara politici pentru combaterea somajului si asigurarea stabilitatii pe termen lung a locului de munca pentru toti cetatenii acestei tari care pot muncii, precum si politici clare, coerente si aplicabile pentru ameliorarea conditiilor de lucru pentru toti cei ce muncesc, eu cred ca tara asta nu se poate redresa economic ci va ajunge, in final, la o situatie si mai proasta din acest punct de vedere. Lucrul va fi accentuat de scaderea natalitatii (care se manifesta, din pacate, iata, si la noi de ani buni), la care nu s-a gasit o solutie. Imi pare o situatie ce are anumite similitudini cu cea din Franta. Cel putin acolo se vorbeste de stimularea primirii de emigranti, in loc de crearea de conditii si de locuri de munca, lucru care reprezinta, dupa parerea mea, o viziune gresita (sau, daca doriti, poate ca pentru Franta este o solutie buna), dar Franta este o tara mai mare, ca nr. de locuitori, decat Romania, de mai mult de doua ori, daca nu ma insel si are si un PIB mult mai mare decat al nostru, o economie mult mai performanta, cu o productivitate a muncii de cateva ori mai mare decat a Romaniei, deci ar dispune de mai multe posibilitati economice decat noi… Or, la noi, ganditi-va bine, pana si tiganii pleaca, ca acolo se castiga mai mult din cersit. Nu este peiorativ ceea ce am spus, ci, m-am referit la o categorie care, in general vorbind, are o pregatire profesionala foarte precara. Lucru care trebuie sa fie un semnal de alarma! Pentru ca forta de munca, aici la noi in tara, nu se mai reproduce, sau se face treaba asta foarte lent (in mod negativ, daca pot sa ma exprim astfel). Iata de ce asupra acestor subiecte trebuie meditat mai mult. Pentru gasirea de solutii eficace si benefice tarii.

noiembrie 4, 2010 Posted by | Uncategorized | , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Lasă un comentariu

Ce fenomen…! …

Iata ce am citit in Romania Libera:

Mii de firme româneşti îşi mută afacerile în Bulgaria

Articolul precizeaza:

„Mii de firme româneşti îşi mută afacerile în Bulgaria, din cauza măsurilor de austeritate impuse în România, a informat postul de radio bulgar citat de NewsIn.

Motivul îl constituie reducerea cheltuielilor şi măsurile de austeritate impuse în România, taxele mai mici şi condiţiile mai bune de afaceri din Bulgaria.

În Bulgaria, impozitul pe venit şi pe profit este 10% comparativ cu 16% în România. TVA este de asemenea mai mic.

În plus, este mult mai simplu să înfiinţezi o companie în Bulgaria, unde este nevoie de mai puţin de o săptămână şi un capital iniţial foarte mic.

Se estimează că aproape 2.500 de companii româneşti s-au mutat deja în Bulgaria. La Ruse, zilnic se înregistrează câte două firme româneşti.”

De asemenea se mai precizeaza:

„Parlamentarul Varujan Pambuccian a declarat că trebuie redusă birocraţia pentru a facilita activitatea companiilor, iar impozitele nu trebuie să fie semnificativ mai mari decât în ţările vecine.

„Este mai mult o problemă de imagine. Companiile nu vin să investească în România, care are nevoie acum de investiţii’, a arătat Nicolae Alexandru-Chidesciuc, economist şef la ING Bank. Impactul plecării companiilor în Bulgaria este foarte mic, în privinţa veniturilor pierdute, circa 0,1%-0,2%, poate 0,3% din PIB, a adăugat el.

Avocatul Denislav Marinov din Ruse a declarat că în prezent ajută la înregistrarea a patru companii româneşti pe lună, dublu faţă de perioada anterioară majorării TVA în România. Majoritatea clienţilor provin din comerţul en-gros, retail, sectorul materialelor de construcţii, transporturi şi agricultură.

Bulgaria nu este singura destinaţie a oamenilor de afaceri români. După ce presa bulgară a scris că oraşul Ruse cunoaşte deja un boom al închirierii de spaţii de producţie de către întreprinzători români, oamenii de afaceri spun că următoarea „destinaţie” ar putea fi Republica Moldova unde, de asemenea, există un cost scăzut al afacerilor.”

Iata ce precizeaza si Reuters:

Analysis: Austerity drives Romania firms to low-tax Bulgaria

By Ioana Patran

BUCHAREST | Fri Oct 1, 2010 9:36am ED

Iata ce scrie in finalul articolului:

„”What is important is that these companies will pay taxes here and not in Romania which means revenues will enter Bulgaria’s coffers,” said Borislav Stefanov, head of Bulgaria’s investment promotion agency.”

octombrie 2, 2010 Posted by | Uncategorized | , , , , , , , , , , , , | Un comentariu